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私たちは企業で働くひとの エンゲージメントと パフォーマンスを 高める会社です

私たちは企業で働くひとのエンゲージメントとパフォーマンスを高める会社です

news

  • 2025年10月21日
    セミナー

    【11/19（水）無料ウェビナー】組織が動き出す瞬間～成長領域で成果を出すOKR運用設計と仕組みとは～

  • 2025年10月10日
    News

    【プレスリリース】　「調査報告」DXの恩恵を感じている会社ほど従業員エンゲージメントは高い

  • 2025年10月01日
    News

    【プレスリリース】OKR/1on1運用ツール「WAKUAS（ワクアス）」が全面リニューアル

  • 2025年08月25日
    News

    【プレスリリース】　＜調査報告＞人材投資に積極的な会社ほど従業員エンゲージメントは高い

  • 2025年08月14日
    セミナー
    終了

    【9月17日（水）開催 アジャイルHR×株式会社ラクス共催無料ウェビナー】2025年版第3回全国1万人従業員エンゲージメント調査 働き方・DXとエンゲージメントとの関係は？ ～日本のエンゲージメントの「今」を紐解く ～

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about

purpose

働く楽しさと職場の笑顔が満ち溢れる
- ワクワクする明日へ -

message

私は1986年にコンサルティング業界に入って以来、日本企業の変化に間近で接してきました。その頃、プロジェクトでご一緒させていただいた顧客企業の若手～中堅社員の方々は、皆さん思う存分、リーダーシップを発揮し、チャレンジを楽しんでいました。MBOによる目標管理や人事評価のレイティングもまだない時代でした。

1990年代の後半から日本企業は構造変革に取り組み始め、その過程で現在の人事制度や組織管理の仕組みが構築されてきました。かつての自由闊達さは次第に失われていきましたが、時代の変化に適応すべくチューニングが繰り返されました。

そして今日、デジタル時代のさらなる環境変化が到来しています。新たなパラダイムにおける人事・組織マネジメントはいかにあるべきか。

私たちアジャイルHRは長年、このテーマに取り組んできました。目指すのは、一人ひとりが仕事を楽しみ、チームで働く醍醐味を感じられる組織づくり。

私たちはその実現をご支援しています。

代表プロフィール

創業者｜代表取締役社長　松丘啓司

1986
東京大学法学部卒業。アクセンチュア入社
1992
人と組織の変革を支援するチェンジマネジメントサービスの立ち上げに参画。以後、一貫して人材・組織変革のコンサルティングに従事
1997
同社パートナー昇進。以後、ヒューマンパフォーマンスサービスライン統括パートナー、エグゼクティブコミッティメンバーを歴任
2005
企業の人材・組織変革を支援するエム・アイ・アソシエイツ株式会社を設立し、代表取締役に就任。以後、ダイバーシティ&インクルージョン、パフォーマンスマネジメントなどの領域で、企業向けの人材開発・組織変革プログラムの開発と提供を行う。
2018
パフォーマンスマネジメントを支援するクラウドサービス「1on1navi」をリリース後、株式会社アジャイルＨＲを設立し代表取締役に就任
2022
エム・アイ・アソシエイツ株式会社を吸収合併。サービス名称を「WAKUAS（旧1on1navi）」に変更

著書

「エンゲージメントを高める会社」（2023年）
「人事評価はもういらない」（2016年）
「1on1マネジメント」（2018年）
「ストーリーで学ぶ営業の極意」（2015年）
「アイデアが湧き出すコミュニケーション」（2011年）
「論理的思考は万能ではない」（2010年）
「提案営業の進め方」（2007年）
「組織営業力: 個人技の限界を超える」（2005年）

セミナー・講演実績

多岐にわたる人事テーマにおいて、これまで多数登壇しております。大手企業人事部のキーパーソンなど、ゲストスピーカーをお招きしての人事セミナーも大変ご好評をいただいております。

  • HRサミット2019
  • HRサミット2020
  • HRサミット2021
  • HRサミット2022
  • HR EXPO 2019
  • HRテックスクール2020
  • 日本の人事部 HRカンファレンス秋 2022
  • 日本の人事部 HRカンファレンス秋 2023
  • 地方創生ベンチャーサミット2022
  • AHR主催 情報交換会 多数
  • AHR主催各種人事セミナー 多数
  • AHR主催各種共催セミナー 多数

service

アジャイルHRは、人的資本経営における
パフォーマンスマネジメントとキャリアマネジメントをサポートします

アジャイルHRは、人的資本経営におけるパフォーマンスマネジメントとキャリアマネジメントをサポートします

  • OKR/1on1の導入・定着化支援

    • OKR導入コンサルティング / ワークショップ
    • 1on1導入研修 / 定着化支援
    • WAKUAS導入支援（OKR / 1on1の運用システム）

  • エンゲージメントサーベイ

    • 「A＆Iエンゲージメント標準調査」
    • サーベイ結果に応じた施策のご提案、伴走
    • サーベイフィードバックワークショップの実施

  • コンサルティング/アドバイザリー

    • 360度フィードバック
    • ノーレイティング評価制度
    • 人材開発会議

  • キャリア研修
    /ビジネス系研修サービス

    • 若手/中堅/シニアなど年代別の各種キャリア研修
    • 経営シミュレーション
    • その他ビジネス系研修
WAKUAS
WAKUAS

人も組織も、
ワクワクする明日へ。

OKR/1on1の導入・定着化支援ならこのツール

WAKUASへ
Iエンゲージメント
A&Iエンゲージメント

人的資本経営の時代、
サーベイの最終結論。

エンゲージメントサーベイならこのツール

A&Iエンゲージメント標準調査へ

コンサルティング /
アドバイザリー

アジャイルHRは、新たなパラダイムにおける
人事・組織マネジメントのあり方を探求し実践を重ねています

  • 上意下達の目標設定（MBO）
  • 短期業績偏重の成果主義
  • 外発的な動機付け
  • 過去志向の評価会議
  • 会社主導（都合）のキャリア形成
コンサルティング / アドバイザリー

人的資本経営における

パフォーマンスマネジメント・
キャリアマネジメント

  • 360度フィードバック

    360度フィードバック

    設計、研修、ツール提供

  • ノーレイティング人事評価

    ノーレイティング人事評価

    制度設計コンサルティング

  • 人材開発会議

    人材開発会議

    設計・研修

case

アジャイルHRは、これまで様々な企業にソリューションを提供し
組織のマネジメントを支援してきました

導入実績

導入事例

「早くマネジャーになりたい」と若手社員が感じたエンゲージメントサーベイ結果とは？

「早くマネジャーになりたい」と若手社員が感じたエンゲージメントサーベイ結果とは？

企業の経営課題の解決や、ビジネスの創造的な変革を支援するプロフェショナル集団であるスカイライトコンサルティング株式会社。「自分の進むべき道を自分で考え選択す･･･

2024年09月19日 もっと読む
従業員の「思い」を引き出していく。エンゲージメントサーベイ実施「後」に大切な事とは？

従業員の「思い」を引き出していく。エンゲージメントサーベイ実施「後」に大切な事とは？

ラーニングマネジメントシステムを中心に、企業の人材開発のソリューション提供をする株式会社ライトワークス。人材開発に携わる企業として、従業員エンゲージメント･･･

2024年08月22日 もっと読む
OKR等の施策を融合させた人事制度の抜本的変革

OKR等の施策を融合させた人事制度の抜本的変革

OKR・1on1・360度フィードバックなどを導入した企業に対して、株式会社アジャイルHR代表取締役の松丘啓司がインタビューを実施しています。今回は「DXで･･･

2024年04月05日 もっと読む
OKR・1on1・360度フィードバックで組織風土を変革

OKR・1on1・360度フィードバックで組織風土を変革

杉本卓サイオステクノロジー株式会社UI/UX・HRTechServiceLine執行役員SLヘッド 塚元恵梨奈サイオステクノロジー株式会社DEI推進Ser･･･

2023年01月18日 もっと読む
「両利きの経営」を目指してOKRを活用

「両利きの経営」を目指してOKRを活用

株式会社TBSグロウディア代表取締役社長園田憲氏（左）：1985年早稲田大学政治経済学部経済学科卒業。TBS入社後、20年間バラエティ番組の制作に携わる。･･･

2022年11月10日 もっと読む
社員が自律的に仕事に取り組める組織環境を構築

社員が自律的に仕事に取り組める組織環境を構築

サイオス株式会社代表取締役社長喜多伸夫氏（左）： サイオス株式会社代表取締役社長、サイオステクノロジー株式会社代表取締役社長、一般社団法人WebDINOJ･･･

2022年11月10日 もっと読む
OKRと1on1によるマネジメントで会社と個人の一体感が向上

OKRと1on1によるマネジメントで会社と個人の一体感が向上

タレンタ株式会社田中義紀氏（右）：慶応義塾大学院理工学研究科管理工学専攻修了。日本オラクル株式会社、日本ヒューレット・パッカード株式会社を経て、タレンタ株･･･

2022年11月10日 もっと読む
新入社員を多方面からチームとして支援

新入社員を多方面からチームとして支援

人事総務本部人事部採用・人材開発グループシニアスペシャリスト新谷啓介氏：大学卒業後、新聞社に就職し、11年間営業職に従事。2017年トレンドマイクロに入社･･･

2022年11月10日 もっと読む
導入事例一覧へ

contents

  • OKR

    イノベーションを起こせるようなOKRの立て方から運用までが読むだけでイメージできる

    OKRツールの選び方

    OKRツールの選び方

    目標設定の手法としてOKRを取り入れる会社が増えていますが、効果的に運用するためにはシステムによるサポートが不可欠です。 ここでは、OKRツールを選ぶ際に確･･･

    2022年11月17日 もっと読む
    【連載】ビジネスパーソン1,000人調査から紐解く企業における目標管理の実態②

    【連載】ビジネスパーソン1,000人調査から紐解く企業における目標管理の実態②

    日本企業の多くが導入している、MBOをはじめとした目標管理手法。ビジネス環境の変化と共に、従来の管理手法の限界を感じつつも、評価制度との関連や、運用面におけ･･･

    2024年09月25日 もっと読む
    【連載】ビジネスパーソン1,000人調査から紐解く企業における目標管理の実態①

    【連載】ビジネスパーソン1,000人調査から紐解く企業における目標管理の実態①

    日本企業の多くが導入している、MBOをはじめとした目標管理手法。ビジネス環境の変化と共に、従来の管理手法の限界を感じつつも、評価制度との関連や、運用面におけ･･･

    2024年08月28日 もっと読む
    【新春対談】これからの企業文化と人材戦略：ジョブ型人事とスキルベースの融合

    【新春対談】これからの企業文化と人材戦略：ジョブ型人事とスキルベースの融合

    HRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田祐氏と、アジャイルHR代表取締役の松丘啓司との対談をお届けします。 スキルベースの動向 楠田：2018年から始･･･

    2024年01月10日 もっと読む
    セミナー＋情報交換会レポート「そのOKRは正しいか？」

    セミナー＋情報交換会レポート「そのOKRは正しいか？」

    ９月６日（水）に、アジャイルHRとしては数年ぶりの対面オープンセミナー＋情報交換会を開催しました。今回は、MBOに代わる目標設定手法として注目されている「O･･･

    2023年09月25日 もっと読む
    【連載】ＯＫＲ基礎講座③

    【連載】ＯＫＲ基礎講座③

    OKRが「アンビシャス（野心的）」な目標であることを担保するために、OKRには「達成度」を評価に用いないという大原則があります。ところが、そのことがOKR導･･･

    2023年04月25日 もっと読む
    【連載】ＯＫＲ基礎講座②

    【連載】ＯＫＲ基礎講座②

    1人ひとりが自分のOKRを設定するだけではOKRが完成したことにはなりません。「OKRを立てる」という行為は、会社（組織）全体のOKRツリーを構築することで･･･

    2023年04月25日 もっと読む
    【連載】ＯＫＲ基礎講座①

    【連載】ＯＫＲ基礎講座①

    OKRに関する情報は巷にあふれていますが、誤解されて受け取られていることも少なくありません。本コラムでは、大きな組織でのOKR導入経験が豊富で、長年にわたっ･･･

    2023年04月25日 もっと読む
    OKRの記事一覧へ

  • 1on1

    1on1が機能するには？そんな課題と方策を丁寧に解説

    1on1研修のご紹介：メンバーの成長を支援し、パフォーマンスの最大化を実現するには

    1on1研修のご紹介：メンバーの成長を支援し、パフォーマンスの最大化を実現するには

    アジャイルHRが提供するマネジャー向け1on1研修についてご紹介します。1on1をこれから導入しようとしている企業や、1on1を導入したものの運用に課題を感･･･

    2022年11月18日 もっと読む
    【新春対談】これからの企業文化と人材戦略：ジョブ型人事とスキルベースの融合

    【新春対談】これからの企業文化と人材戦略：ジョブ型人事とスキルベースの融合

    HRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田祐氏と、アジャイルHR代表取締役の松丘啓司との対談をお届けします。 スキルベースの動向 楠田：2018年から始･･･

    2024年01月10日 もっと読む
    【対談：1on1マネジメント】1on1による内的動機と意図の理解

    【対談：1on1マネジメント】1on1による内的動機と意図の理解

    アジャイルHR代表の松丘啓司と講師の夛田素子による対談形式のコラムをお届けします。 1on1により内的動機への気づきを促す 夛田：コロナウィルスにおける･･･

    2023年10月13日 もっと読む
    【対談：1on1マネジメント】フィードバック：マネジャーの成長支援

    【対談：1on1マネジメント】フィードバック：マネジャーの成長支援

    アジャイルHR代表の松丘啓司と講師の夛田素子による対談形式のコラムをお届けします。 モチベーションと上司の役割 夛田：メンバーのモチベーションについて、･･･

    2023年09月22日 もっと読む
    【対談：1on1マネジメント】目標について

    【対談：1on1マネジメント】目標について

    アジャイルHR代表の松丘啓司と講師の夛田素子による対談形式のコラムをお届けします。   目標と成果：公開が効果的 夛田：皆さんの会社は個人の目標を公開され･･･

    2023年09月14日 もっと読む
    【対談：1on1マネジメント】変革の時代：ウォーターフォールから自律へ

    【対談：1on1マネジメント】変革の時代：ウォーターフォールから自律へ

    アジャイルHR代表の松丘啓司と講師の夛田素子による対談形式のコラムをお届けします。   パフォーマンス向上の鍵：楽しみ・意義・可能性  夛田：今日はパフォ･･･

    2023年09月08日 もっと読む
    【対談：1on1マネジメント】1on1におけるキャリア開発支援

    【対談：1on1マネジメント】1on1におけるキャリア開発支援

    アジャイルHR代表の松丘啓司と講師の夛田素子による対談形式のコラムをお届けします。 自己理解を深める：気づきからキャリアビジョンへ 夛田：1on1の場は･･･

    2023年08月15日 もっと読む
    【対談：1on1マネジメント】マネジャーに求められる変化とは

    【対談：1on1マネジメント】マネジャーに求められる変化とは

    アジャイルHR代表の松丘啓司と講師の夛田素子による対談形式のコラムをお届けします。 管理型から支援型へ 夛田：今回はマネジャーの役割について皆さんと考え･･･

    2023年07月31日 もっと読む
    【対談：1on1マネジメント】OKRと経験学習

    【対談：1on1マネジメント】OKRと経験学習

    アジャイルHR代表の松丘啓司と講師の夛田素子による対談形式のコラムをお届けします。 ウォーターフォール型の目標設定の問題点 夛田：今日はマネジメントの変･･･

    2023年07月24日 もっと読む
    1on1の記事一覧へ

  • エンゲージメントサーベイ

    エンゲージメントとは何か、裏付けのある正確な情報をお伝えします

    【調査報告】DXの恩恵を感じている会社ほど従業員エンゲージメントは高い

    【調査報告】DXの恩恵を感じている会社ほど従業員エンゲージメントは高い

    株式会社アジャイルHRと株式会社インテージは2023年より毎年、１万人のビジネスパーソンを対象とした従業員エンゲージメント全国調査を実施しています。本年度の･･･

    2025年10月15日 もっと読む
    【調査報告】人材投資に積極的な会社ほど従業員エンゲージメントは高い

    【調査報告】人材投資に積極的な会社ほど従業員エンゲージメントは高い

    株式会社アジャイルHRと株式会社インテージは2023年より毎年、従業員エンゲージメント全国調査を実施しています。本年度の調査結果は4月24日に公表済みですが･･･

    2025年10月15日 もっと読む
    【第3回】　全国1万人エンゲージメント調査結果レポート

    【第3回】　全国1万人エンゲージメント調査結果レポート

    日本の従業員エンゲージメントは昨年よりも低下 ～人材投資とDXは従業員エンゲージメントに対してポジティブな影響～ 株式会社アジャイルHRと株式会社インテー･･･

    2025年07月18日 もっと読む
    なぜ、エンゲージメントが人的資本経営のキーファクターなのか？

    なぜ、エンゲージメントが人的資本経営のキーファクターなのか？

    ここ数年、企業において「人的資本経営」が重視されています。同時に、人的資本経営に関わる指標として「従業員エンゲージメント」が注目されています。人的資本経営と･･･

    2025年02月18日 もっと読む
    エンゲージメントサーベイと従業員満足度調査は何が異なるのか

    エンゲージメントサーベイと従業員満足度調査は何が異なるのか

    エンゲージメントサーベイを導入する企業が増えています。しかしその際、「エンゲージメント」と従来の「従業員満足度」が混同されているケースも散見されます。どちら･･･

    2025年02月03日 もっと読む
    エンゲージメントサーベイの選び方

    エンゲージメントサーベイの選び方

    人的資本経営の成果を示すメルクマールとして、従業員エンゲージメントが重視されています。また、上場企業においては、人的資本の情報開示項目として、従業員エンゲー･･･

    2024年09月24日 もっと読む
    コロナ後の従業員エンゲージメントを徹底解明 ～第２回全国調査からわかった従業員エンゲージメントが低い理由とコロナ後の変化～

    コロナ後の従業員エンゲージメントを徹底解明 ～第２回全国調査からわかった従業員エンゲージメントが低い理由とコロナ後の変化～

    昨年大きな反響を呼んだ、全国1万人を対象とした従業員エンゲージメント全国調査。２０２３年に引き続き、２０２４年も株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが･･･

    2024年05月07日 もっと読む
    日本の従業員エンゲージメントを徹底解明 ～全国調査からわかった従業員エンゲージメントが低い理由～

    日本の従業員エンゲージメントを徹底解明 ～全国調査からわかった従業員エンゲージメントが低い理由～

    世界的にも低いと言われる日本の従業員エンゲージメント。その理由はどこにあるのか？実態を解明します。 日本全国の1万人弱を対象に、株式会社アジャイルHRと株･･･

    2023年04月07日 もっと読む
    エンゲージメントサーベイの記事一覧へ

  • パフォーマンスマネジメント

    業績向上と個人の成長を両立するパフォーマンスマネジメントとは？

    今こそ社員の「自律性」と「エンゲージメント」を両立する人事制度への転換を ～組織風土変革を早期に実現する「アジャイル流」人事制度構築メソッド～

    今こそ社員の「自律性」と「エンゲージメント」を両立する人事制度への転換を ～組織風土変革を早期に実現する「アジャイル流」人事制度構築メソッド～

    これからの人事制度に求められるキーワードを2つあげるなら、それは「自律性」と「エンゲージメント」といえるでしょう。 新型コロナウィルス問題を契機としたニュー･･･

    2022年11月18日 もっと読む
    組織営業力を革新する「OKR＋1on1マネジメント」の動画を公開

    組織営業力を革新する「OKR＋1on1マネジメント」の動画を公開

    「提案営業力が弱い」「新たな取り組みが不足している」「部署間の情報共有が欠如している」「コミットメントが足りない」。これらの問題の大部分は営業部門における組･･･

    2022年11月18日 もっと読む
    パフォーマンスマネジメントの記事一覧へ

company

会社名
株式会社アジャイルHR（英文名：AgileHR Corporation）
所在地
〒107-0062 東京都港区南青山5-4-6 パレロワイヤル南青山503
設立
2018年 10月31日
役員
代表取締役社長　松丘啓司
取締役　楠田祐
取締役　真保浩
取締役　森田昇
取締役　丸山栄樹
監査役　小林知巳
資本金
702,980,000円（資本金準備金を含む）
主な事業内容
パフォーマンスマネジメントとキャリアマネジメントの革新に関わるHRテクノロジー、研修/ワークショップ、コンサルティングサービス
電話番号
03-6452-6115
情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）
当社は第三者認証機関の外部審査により、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国内規格「JIS Q 27001：2023（ISO/IEC 27001：2022）」の認証を取得しています。
認証番号：MSA-IS-588
認証内容の詳細はこちら

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      個人情報の取り扱いを外部に委託する場合は、当社が規定する個人情報管理基準を満たす企業を選定して委託を行い、適切な取り扱いが行われるよう監督します。

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      開示等の申し出の詳細につきましては、下記の「個人情報に関する苦情・相談窓口」までお問い合わせください

      ＜個人情報に関する苦情・相談窓口＞

      株式会社アジャイルＨＲ

      個人情報保護管理者：管理部　松丘啓司

      TEL：03-6452-6115（受付時間10:00～16:00）

      ※ 土曜、日曜日、祝祭日、年末年始（12/29～1/4）は翌営業日以降の対応とさせていただきます。

    5. 5．任意性

      入力は任意ですが、必要な項目に入力いただけない場合は、各サービス等が適切な状態で提供できない場合があります。

    以上

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          お問い合わせの対応に利用します。

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      2. 2．第三者への提供

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      4. 4．開示等の請求先


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        開示等の申し出の詳細につきましては、下記の「個人情報に関する苦情・相談窓口」までお問い合わせください

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        株式会社アジャイルＨＲ

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      5. 5．任意性

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